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일반 경력직 채용

General Search:신입 · 부장급 이하 실무진 대상 채용

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  1. 1st WEEK
    1. 01.헤드헌팅 의뢰
      • 전문 컨설턴트 미팅
      • 고객사 분석
      • 비즈니스 환경 파악
      • 채용방향 설정
    2. 02.후보자 서치
      • 온/오프 통합 ALL라인 써치
      • 자격조건을 통한 1차 검증
    3. 03.후보자 검증
      • 사전 인터뷰를 통한 2차 검증
      • 적합도 평가:인성평가 및 역량평가
    4. 04.후보자 추천
      • 인재정보 DB화
      • 영업일 기준 평균 5일
      • 후보자군 3~5배 추천
  2. 2st WEEK
    1. 05.고객사 채용 전형
      • 자체전형 진행
      • 신속한 안내 및 피드백
      • 일정조율
    2. 06.평판조회
      • 평판조회를 통한 3차 검증
      • 학위 검증
      • 경력 검증
      • 내부 평판 조회
  3. 3st WEEK
    1. 07.최종합격 및 사후관리
      • 채용계약/입사준비 지원
      • 적응여부 및 지속적 케어
      • 만족도 증진
      • 90일 보증제도 운영

STRONG POINT

  • 산업별, 직무별로 전문화된 컨설턴트 그룹
  • 정확한 고객 요구 분석과 최적의 인재 추천
  • 신속하고 합리적인 비용의 채용 솔루션 제공
  • 철저한 기밀유지와 고객과 장지적 파트너쉽 유지
  • 지속적인 사후 관리와 인사관련 컨설팅 제공

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자세한 문의 사항은 02-6001-1177으로 해주시기 바랍니다.